一、岗位情况及引进安排
为区融媒体中心、项目建设服务和社会信用中心、统计信息服务中心、住房和城乡建设事业发展中心、招商投资促进中心赴外引进5名高层次和紧缺急需人才，均使用空余编制，详见岗位表(附件1)。
报名及资格审核地点及时间：内蒙古自治区包头市钢铁大街第四小学(东校区)，8月22日—23日8：30-12:00;14:00-17:00;山东省青岛市李沧区金水路1577-10号山东千人考试中心(李沧校区)，8月25日—26日8：30-12:00;14:00-17:00。
面试地点及时间：山东省青岛市，8月27日—28日(具体时间安排资格审核现场告知)。
二、资格条件
(一)必须具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍;
2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配;
3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
4.学历、学位条件：
①拥有副高级专业技术职称人员或全日制博士研究生且取得相应学历、学位人员，相应学历、学位证书需在2024年8月底前取得;
②拥有“双一流”建设高校(教育部教研函〔2022〕1号公布的院校)全日制本科生且取得相应学历、学位及以上人员，相应学历、学位证书需在2024年8月底前取得;
③普通高等学校全日制硕士研究生且取得相应学历、学位及以上人员，相应学历、学位证书需在2024年8月底前取得;
④海外留学人员需满足当年QS世界大学排名前100(含)且取得国家教育部留学服务中心认证的相应学历、学位及以上人员。相应学历、学位证书需在2024年8月底前取得;
⑤不接受以第二学位报考，在读的非应届毕业生不得以已取得的学历学位报考，应届毕业生须在2024年8月前取得学历、学位证书;
⑥国(境)外学历报考，需提供所学专业相关材料、专业课成绩单等佐证材料，区委人才工作领导小组办公室对照岗位表，按照相符相近原则视情况纳入引进范围。
5.年龄：自发布公告之日起，全日制本科生不超过28周岁(1996年8月以后出生);全日制硕士研究生不超过35周岁(1989年8月以后出生);取得全日制博士研究生不超过45周岁(1979年8月以后出生);
(二)下列人员不得报考：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含应届毕业生);
2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生;
3.市内机关事业单位在编人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;
6.现役军人;
7.引进后即构成回避关系岗位的人员;
8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、人才引进工作流程
(一)报名。报考人员按照公告和岗位表要求，填写《包头市昆都仑区2024年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》(附件2)。报名成功后根据报考人数现场分配面试时间，预计3天内完成，请合理安排行程。
(二)资格审核和面试资格确认。以下材料均准备原件、复印件各一份，请提前按照下列顺序将相关材料原件与复印件分开备查。
1.《包头市昆都仑区2024年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》(一式两份)，自行下载附件填写并彩色打印;
2.本人身份证及个人简历;
3.毕业证书、学位证书(2024年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明);
4.学历证书电子注册备案表(往届生提供)或学籍在线验证报告(应届生提供);
5.报考人员属于包头市外机关或事业单位正式在编工作人员的，在参加资格审核时，应提交同意报考(由人事主管部门负责人在报名登记表中相应位置签字盖章)和不处于试用期、最低服务期限内证明材料;
6.已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的人员，应提供现工作单位同意报考的证明(由人事主管部门负责人在报名登记表中相应位置签字盖章);
7.《诚信承诺书》(附件3，手写签字)。
区委人才办组织工作人员对应聘人员进行资格审核，根据岗位引进人数，按照不低于1:3的比例确定进入面试范围人选，紧缺急需岗位经区委人才办研究后可降低面试比例或不设比例。因无人报考未完成的岗位计划数，经区委人才办研究后，可调剂到其他岗位使用。面试资格确认结果现场公布。
(三)面试。面试顺序抽签产生。采取结构化面试，面试时间控制在8分钟以内，面试结果现场公布。根据岗位招聘人数，按面试成绩由高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围的人选(降低面试比例或不设比例的岗位考生成绩须达到划定分数线)，成绩出现并列的，组织加试;放弃资格的，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。面试过程全程录音录像，音像资料永久保存。
(四)考察。由区委人才办责成专员按照德才兼备标准，根据岗位要求，全面、客观、公正地评价拟引进人才的综合素质，重点了解拟引进人才的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现等情况，同时再次核实拟引进人才是否符合规定的资格条件，提供的相关信息和材料是否真实、准确等。考察不合格的取消资格。
(五)体检。由区委人才办组织考察通过人选在三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者复检一次，确定不合格的取消资格。
(六)集体研究。由区委人才办根据面试成绩和体检考察结果提出拟聘用人员名单，提交区委常委会会议研究。
(七)公示。在昆区人民政府官网对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。
(八)手续办理。公示期满后由区委编办、区人社局办理列编聘用等手续。
四、试用期、服务期等事项
1.引进人才实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期工资待遇按照国家相关规定执行，期满依据考核结果办理转正定级手续。
2.其他待遇按照《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》执行。
3.引进人才按国家事业单位有关规定享受在编工作人员待遇，最低服务期5年。服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
五、纪律与监督
(一)全程监督制度。引进工作由专职纪检干部进行监督;引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)及相关法律法规执行。
(二)责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，资格审核主体要高度负责，因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。
(三)考试诚信制度。进入体检考察环节后放弃的报考人员，记入诚信档案。如发现考试替考、舞弊等行为，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后三年内不允许参加昆区组织的各类考试。
(四)全程审查制度。对考生的资格审查工作贯穿引进工作全过程，在任何环节发现报考人员弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，空缺岗位不再进行递补。
六、其他事宜
(一)报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格;报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，以便接收有关通知。在引进期间因电话联系不畅影响本人聘用的，责任自负。
(二)人才引进期间需向社会公开的相关事宜，将在昆都仑区人民政府官网公布，请报考人员密切关注。
(三)本次引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
七、咨询及监督举报电话
机关下属事业单位人才引进：0472-2836516
监督举报电话：0472-2212380
